lunes, 31 de enero de 2011

Vigencia del modelo economico

MODELO CLÁSICO ECONÓMICO DE ADAM SMITH Y EL LIBERALISMO ECONÓMICO 
"Adam Smith, conocido como el padre de la economía, muestra a lo largo de su obra una marcada visión liberal que surge como respuesta a las condiciones históricas de finales del siglo XVIII, donde se atacó el sistema mercantilista a través de la doctrina del laissez - faire, por medio de argumentos en favor de una economía regulada por leyes naturales que le permitían conducirse ""por la acción de una mano de una mano invisible"" hacia su óptimo desarrollo.A continuación se analizarán, en primera instancia, las causas que condujeron a Adam Smith a hacer abstracción del dinero y demás instituciones del análisis teórico, para considerar luego su validez o no en el contexto de una nueva construcción teórica en consideración del dinero, que surge en contraposición al análisis real dominante. También se presentará la idea de gravitación en Smith, incluyendo el concepto de valor y su manifestación en el precio y la descripción del mecanismo de mercado. 
Elección de un análisis real y el problema del numerario .La construcción de la teoría del valor y los precios de Adam Smith y en general de la visión ortodoxa parte de la existencia de un mundo de bienes y agentes económicos: el análisis se hace por fuera de cualquier realidad institucional, lo que implica la ausencia del dinero, razón por la cual a dichos bienes se les concede la cualidad de tener poder de compra sobre los demás. Así, con esta propiedad intrínseca que les permite enfrentarse directamente sin necesidad de un medio de cambio - institución dinero - que actúe como intermediario entre ellos, se trató de explicar el funcionamiento de la sociedad mercantil como regida por leyes naturales. La elección de Smith - entre dos formas posibles de construcción teórica en economía: monetaria o real - de un análisis por fuera de las instituciones, obedeció a razones tanto lógicas como histórico - sociales. Dobb expone los argumentos presentados por el economista escocés y sus sucesores clásicos dentro de la construcción lógica del análisis real:
Puesto que el dinero representaba meramente una técnica conveniente de cambio, ya para el cálculo, ya como intermediario, era indiferente para las relaciones productivas esenciales y por tanto no podía afectar el sistema de las proporciones de cambio. Un aumento o disminución de la cantidad de dinero no podía afectar la relación existente entre los precios, puesto que tendía a afectarlos a todos por igual.
Igualmente, Smith creía que existía una conexión directa entre la institución monetaria y la intervención del príncipe en el curso natural de la economía, impidiendo el total desarrollo de la capacidad productiva de la sociedad. De la crítica realizada por Smith a la escuela mercantilista, se derivan otras razones para la elección de un análisis real: Smith argumenta que la riqueza de una nación no se mide por la cantidad de metales preciosos que acumule, como aseveraban los mercantilistas, sino por la magnitud de su capacidad productiva en periodos y condiciones determinadas. Los metales, pueden variar de valor debido a diversas causas, como la introducción de una técnica novedosa o el descubrimiento de una nueva mina. De esta última conclusión se desprende un planteamiento fundamental dentro del análisis real: si los metales preciosos y en general todas las mercancías son susceptibles a variaciones en su valor, ¿cómo es posible medir la riqueza en términos reales?
El problema del numerarioSe hizo necesario entonces un numerario o patrón único de medida, que tuviera la propiedad de ser invariable frente al tiempo y la distribución, con el cual todas las mercancías pudieran compararse y poder así medir la riqueza en términos reales. Smith plantea que todo trabajador debe, al dedicarse a una sola actividad productiva, cambiar el excedente de su trabajo por el excedente de otro trabajador, para satisfacer por medio del intercambio, necesidades mutuas de consumo. Para poder intercambiar producciones de diferente especie, el trabajador toma en cuenta el grado de fatiga que le costó producir su mercancía y según éste, mide la cantidad de otros bienes que puede adquirir. Así, poseer una mercancía implica tener un poder de compra sobre el trabajo ajeno y por tanto, la riqueza se mide en términos de la amplitud de trabajo que un hombre pueda disponer a través de sus bienes. Esto conlleva a considerar el trabajo como unidad invariable, hecho que el autor de La riqueza de las Naciones arguye por la relación natural entre los hombres y su nivel de subsistencia - asociado al grano -, que es en ultima instancia, invariable en el tiempo. Así se encuentra que existe una relación directa entre el trabajo y el salario o nivel de subsistencia, pudiendo definir el salario como patrón de medida de los precios.
La idea de gravitación en Smith: precios y mecanismo
A través de los primeros capítulos de su obra, Smith describe ciertas características de la sociedad comercial que le servirán para fundamentar los conceptos de mercado y equilibrio; éstas se pueden resumir en cinco puntos esenciales: primero, la división del trabajo crea una sociedad de intercambios; segundo, los intercambios se basan en el egoísmo y no en la benevolencia; tercero, la sociedad egoísta promueve el bienestar, cuarto; el dinero mejora el funcionamiento de la sociedad comercial y quinto, el poder individual en la sociedad de mercado se mide por el poder de compra de su riqueza personal. Planteadas estas condiciones, Smith enuncia una importante premisa sobre el funcionamiento del mercado en la sociedad comercial, según la cual los precios de mercado son atraídos - gravitan - hacia un precio natural a través de un mecanismo de oferta y demanda. Para entender completamente esta idea fundamental, se desarrollarán a continuación las definiciones de precio natural, precio de mercado, equilibrio y el funcionamiento del mecanismo de igualación. 
Precio natural: la teoría de los componentes
La única teoría del valor trabajo en Smith se presenta cuando el autor analiza la sociedad ruda y primitiva y establece que allí el único determinante del valor de un objeto es el trabajo que costó adquirirlo a su poseedor, caso que ilustra con su famoso ejemplo del castor y el ciervo. Pero el eje central sobre el cual se basa su estudio no es aquella sociedad ruda, sino mas bien la sociedad civilizada, donde los medios de producción y el capital han sido apropiados por agentes privados. Allí, dice Smith, el trabajo no mide sólo aquella parte del precio que se resuelve en él, sino también el que se resuelve en beneficios y rentas. Así, el trabajador incorpora valor a la mercancía, pero no recibe el total de éste sino la parte correspondiente a salarios y el valor restante va destinado a pagar los beneficios del capital y la renta. Es notable como entonces, para Smith, el trabajo humano es en última instancia la causa de valor, pero explica que en la sociedad capitalista este valor no corresponde totalmente a quien lo añade, pues existe una ""clase de hombres"" que destinan su capital para adelantar los salarios y que deben recibir un beneficio sobre su inversión. 
Así, el precio se resuelve tres partes o componentes: la primera parte va destinada a los salarios de los trabajadores, la segunda a los beneficios del capital de quien lo invierte y la tercera y última porción va destinada al terrateniente. Cuando las tasas a que se pagan estas masas de beneficio están equilibrio, se puede hablar de un precio natural de la mercancía. Así lo plantea Smith: ""el mismo precio natural varía con la tasa natural de cada uno de sus componentes: salario, beneficio y renta"".
Una postulación formal propuesta por Sraffa es la siguiente: P* = S S* + B* + R* donde ( * ) indica el estado de equilibrio, tanto del precio P como de cada una de las tasas de beneficio (Salario, Beneficio y Renta). Smith indica que las tasas de beneficio están determinadas por ""las condiciones generales de la sociedad"", que se proyectan en el grado de desarrollo de ésta, definido por el autor como de progreso, estancamiento y decadencia.

El precio efectivo o de mercado estará dado por la proporción entre la cantidad llevada al mercado y la demanda proveniente de las personas que están dispuestas a pagar el precio natural de la mercancía. Smith afirma que en una sociedad de libre concurrencia, la competencia permite que las fuerzas de la oferta y la demanda actúen sobre los precios de mercado dirigiéndolos a su nivel natural. En efecto: ""El precio natural es como un precio central en torno al cual gravitan constantemente los precios de todas las mercancíasEl esfuerzo total desarrollado para traer cualquier mercancía al mercado se ajusta naturalmente a la forma de la demanda efectiva"".""
BILOGRAFIA :

Teorías de Adán Smith




TEORÍA DE ADAN SMITH

El filósofo y economista británico Adam Smith impulsó de manera notable el desarrollo de la economía como ciencia moderna. En 1776 se publicaron en Londres sus Investigaciones sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones, en cinco volúmenes, una de las cimas del pensamiento económico moderno. Previamente, sin embargo, había publicado una obra de carácter filosófico: la Teoría de los sentimientos morales, que guarda una evidente relación con el desarrollo de sus ideas económicas.


Teoría del Valor

La riqueza
Smith empieza la introducción de su obra con una definición de la riqueza que es una verdadera declaración de principios:
El trabajo anual de cada nación es el fondo que en principio la provee de todas las cosas necesarias y convenientes para la vida, y que anualmente, consume el país. Dicho fondo se integra siempre, o con el producto inmediato del trabajo, o con lo que mediante dicho producto se compra de otras naciones.
En esta definición encontramos tres ideas principales:
1° La riqueza está constituida por las cosas convenientes o necesarias para la vida. Este punto marca una ruptura clara con el mercantilismo y una afiliación al pensamiento de Cantillón. Como los fisiócratas, Adam Smith exige que las cosas sean “consumibles” para ser parte de la riqueza.
2° La riqueza es algo así como un flujo, una corriente de producción. Adam Smith considera como riqueza al Producto Nacional y no al Capital nacional.
3° El fondo de donde sale la riqueza es el trabajo. Ni el comercio exterior ni la agricultura constituyen exclusivamente el fondo de la riqueza, sino el trabajo aplicado a la agricultura y a la industria.
Hablando de los empleos más productivos del capital, se pronuncia terminantemente en favor de la agricultura. Aunque Adam Smith acepta la productividad de la industria, niega que los servicios sean productivos. Sostiene que el trabajo aplicado a la producción de servicios no se incorpora en objeto alguno permanente que pueda ser vendido.
 El Valor.
Es la medida del valor en cambio o en que consiste el precio real de todos los bienes. El valor en cambio de una mercancía es lo mismo que su precio real o natural.
Valor en uso: utilidad de un objeto, la aptitud que tiene un objeto de satisfacer una necesidad determinada.
Valor en cambio: aptitud que tiene un objeto para proporcionar otros bienes distintos. “Las cosas que tienen gran valor en uso tienen comúnmente escaso o ningún valor en cambio y las que tienen un gran valor en cambio no tienen, muchas veces, sino un pequeño valor en uso o ninguno”.
El valor en cambio se mide de acuerdo al dinero (oro, plata y trigo) y al trabajo.
1° Lo que le cuesta: el trabajo que ha empleado en la adquisición del objeto.
2° Lo que vale para él: el trabajo que, a cambio de ese objeto, puede exigir a otra persona. ¿Por qué el trabajo? El trabajo es la fuente de toda riqueza. Porque, según Adam Smith, trabajo igual supone idéntico sacrificio. “Iguales cantidades de trabajo tienen, en todos tiempos y lugares, el mismo valor”.
Elementos constitutivos del valor.
Costo de producción.
Antes de la propiedad privada, la única regla para determinar el valor de cambio de las cosas era la cantidad de trabajo que la producción del objeto había requerido. El producto íntegro del trabajo correspondía al trabajador.
Con la propiedad privada y la acumulación de capital, fue necesario que el precio real comprendiera, además de la remuneración del trabajador, el interés del capital y la renta de la tierra. Se resuelve en dos partes: “una de ellas para el salario de los obreros y la otra para las ganancias del empresario”.
En Adam Smith coexisten dos teorías distintas: el trabajo es la única causa del valor, el trabajo es la medida y causa del valor. Y segundo, el capital y la tierra son también fuentes de nuevos valores que vienen a añadirse a los formados por el trabajo.
Precio natural y precio comercial.
Precio natural: es el que está formado por todas las tasas corrientes de cada uno de sus elementos: salario, renta y beneficios.
Precio comercial: viene dado por la relación de la oferta y la demanda para cada mercancía en un momento determinado.
El precio comercial debe tender a igualarse con el natural. Si el precio comercial es más alto, la inversión en ese producto crece y con ella, la producción. Así el precio comercial baja y se estabiliza con el precio natural. Pasa lo mismo en el caso contrario.
Demanda absoluta o potencial: vendría dada por las necesidades, por el deseo de compra.
Demanda efectiva: añade al deseo los medios de compra, es decir, el respaldo monetario del deseo.
Teoría de la Distribución.
Adam Smith distingue tres clases de ingresos:
1. Salarios 2. Beneficios 3. Renta
Los salarios.
Determinación de los salarios. Se determinan por convención entre las partes contratantes, cuyos intereses son opuestos.
Los patronos siempre llevan ventaja porque: 1 Pueden ponerse de acuerdo con mayor facilidad, por ser menos. 2 Las leyes autorizan sus asociaciones, mientras que prohiben las de los trabajadores. 3 En la disputa con los obreros, pueden resistir más tiempo, mientras que los obreros tienen que ceder para trabajar y no morirse de hambre. 4 Porque entre ellos existe un acuerdo tácito para no elevar los salarios. 5 Porque a veces se ponen de acuerdo secretamente para descender los salarios por debajo de la tasa natural. 6 Las autoridades sancionan a los obreros coaligados mas nunca a los patronos. 7 Los obreros son más desorganizados. 8 El hambre obliga a someterse a los obreros.
Nivel mínimo de los salarios. El nivel de subsistencia.
El salario no debe establecerse por debajo del nivel de subsistencia. “Para sustentar una familia de trabajadores de la clase más baja, el trabajo del marido y de la mujer debe sobrepasar en algo a lo que es estrictamente necesario para su propio sustento”
Niveles de salarios distintos del nivel de subsistencia. Hay circunstancias en las que el salario se eleva por encima del nivel de subsistencia. Esto ocurre siempre que la demanda de mano de obra va aumentando continuamente. “El salario alto, así como es el efecto necesario, es el síntoma natural del crecimiento de la riqueza nacional”. No cree que el aumento del salario vaya a traer consigo una disminución del esfuerzo del trabajador, sino que hará templar el ardor del obrero para que no eche a perder su salud (habla de salarios a destajo).
Los salarios altos estimulan la actividad económica, son causa del progreso económico. No cree que el alza de los salarios tienda a provocar un aumento de precios que convierta en puramente nominal el aumento.
Crítica:
Adam Smith considera al salario como el precio de una mercancía y piensa que el mejor precio es el que viene determinado por el libre juego de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo. Este juego de la oferta y la demanda podrían establecer el salario por debajo del mínimo.
Insistiendo en la asimilación del trabajo con la mercancía, llega a la asimilación del hombre mismo con la mercancía. Considera el valor del hombre según el valor de su trabajo o de lo que con él produce.
Olvidándose de que se ha hecho una abstracción simplificadora, considera al homo oeconomicus como la expresión de toda realidad humana. (error también de todos los liberales). No todos los hombres son comerciantes.
La Renta de la Tierra.
La renta de la tierra, según Smith, siempre debe existir, aunque no se haya hecho ningún trabajo, esto es producto del monopolio del terrateniente. En realidad el aumento surge cuando el aumento de producción necesario para satisfacer la demanda creciente no puede hacerse sino a costos más altos.
Los beneficios del Capital.
Engloba en una categoría aquellos ingresos que hacen trabajar al capital y los provenientes del capital a rédito. Define interés como remuneración del capital. Habla del ahorro como elemento fundamental de la riqueza, tanto individual como comunitario; sostiene que sin él no hay acumulación de capitales, luego entonces no habrá productividad ni enriquecimiento nacional.




martes, 25 de enero de 2011

Sintesis de Administracion de compesacion

Nos muestra que los salarios son factores de suma importancia para la humanidad ya que familias y trabajadores dependen de ello para poder sobrevivir, los salarios también son importantes para las industrias y gobiernos porque repercuten en el ámbito social de un país y en los costos de producción de una organización.
Los salarios elevados traen una gran ventaja para un país ya que asegura una fuerte demanda de bienes y servicios por lo que como resultado da el aumento de la productividad de un país u organización.
En lo que podremos decir que los salarios son de suma importancia para los trabajadores y gobierno ya que es el sustento diario de una población.
En lo que corresponde a las compensaciones nos hace mención que es una gratificación a cambio de un trabajo o una labor hecha, si en una organización no se da una gratificación adecuada a los trabajadores puede haber grandes consecuencias, ya que baja la productividad de la organización y deteriora el entorno laboral de esta.
Los objetivos de la administración por compensación crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas.
Por lo cual El análisis de puesto tiene una gran gama d herramientas para obtener información de los distintos puestos, Estas técnicas nos permiten proceder a la descripción de puestos. La información obtenida ayuda a proporcionar las bases que determinan los niveles de desempeño de cada puesto.
Por lo tanto os datos obtenidos en los estudios comparativos de sueldos y salarios son indicadores que sirven para establecer si los niveles de la organización se ajustan a las realidades del mercado.
Otra cosa que nos menciona es que hay comparación de sueldo en la cual  efectúen entre puestos de contenido y descripción iguales, y no entre puestos con título idéntico pero diferente entre sí.
También nos menciona sobre los niveles de pago que es son dependiendo el puesto que desempeñe en la empresa, en la cual hay políticas de sueldos y salarios  Una política común es conceder a los empleados no sindicalizados los mismos aumentos que a los sindicalizados.
Son muy importantes los incentivos por que así el trabajador se siente más motivado y hay mas logros específicos y beneficio para la empresa , nos dice también que los niveles financieros deben de determinar  deben determinar el monto de los incentivos y la periodicidad con la que se van a entregar. Es necesario establecer parámetros claros, que nos conduzcan a evitar la confusión o a diferentes interpretaciones.
En La administración de un sistema de incentivos puede ser compleja. Igual que con cualquier sistema de control, es necesario establecer parámetros, al mismo tiempo que se determinan objetivos y maneras de medirlos.
En lo cual hay diferentes sistemas de incentivos como : Incentivos sobre unidades de producción , Bonos sobre producción , Comisiones, Curvas de madurez, Aumentos por méritos, Compensación por conocimientos especializados.
La participación en las utilidades establece una relación entre el desempeño de la organización y la distribución de las ganancias entre los empleados. Las organizaciones que adaptan planes de participación tienden a compartir más información de carácter financiero con sus empleados y son muchos los indicadores que apuntan a un mayor desarrollo del sistema

miércoles, 19 de enero de 2011

Comentario del video tiempos modernos

TIEMPOS MODERNOS

Este video nos muestra sobre la perdida de tiempo que por cualquier distraccion de los obreros  baja la produccion y que las empresas no pueden perder tiempo en distracciones ya que es perdida para ellos,  tratan de obtimizar el tiempo lo mas que se pueda para tener mayores producciones , tambien nos muestra sobre la individual de los trabajadores.

Métodos y evaluación de puestos

La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permitan una conclusión acerca del precio para cada cargo, indicando las diferencias esenciales entre los cargos , sea cuantitativa o cualitativamente. Los métodos de evaluación de cargos pueden dividirse en dos grandes grupos:


  • Métodos no cuantitativos: 1.-Escalonamiento de cargos 2.-Categorías predeterminadas
  • Métodos cuantitativos:  3.- Comparación por factor  4.-Evaluacion por puntos
Todos los métodos de evaluación de cargo son eminente mente comparativos : comparan los cargos entre si o comparan los cargos con algunos criterios (categorías o factores de evaluación )tomados como base de referencia.
                                              

Esquema de comparación

Base de comparación
Cargo como un todo
Partes del cargo o factores
Cargo versus cargo
1.- Escalonamiento de cargo
4.- Comparaciones por factores
Cargo versus criterio
2.-Categorías predeterminadas
5.-Puntos

La evaluación de cargos consiste en obtener información respecto de los cargos concernientes mediante el análisis de de cargos en la cual la evaluación se fundamenta en estos .
Los métodos de evaluación de cargos por escalonamiento : Consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación
Hay dos maneras de aplicar el método de escalonamiento:
a)    Mediante la definición previa de los limites SUPERIORES: es decir , el cargo que posee la mayor cantidad posible del criterio escogido. INFERIORES : es decir , el cargo que posee menor cantidad posible del criterio escogido
b)    Mediante la definición previa de los cargos de referencia (muéstrales) en la que los cargos de referencia se disponen de orden creciente o decreciente
Método de categorías predeterminadas constituye una interesante variación del método de escalonamiento simple, podría denominarse método de escalonamiento simultáneo para aplicar este método es necesario dividir los cargos que van a comparecerse en conjuntos de cargos que posean ciertas características comunes. En seguía se hace la aplicación del método escalonamiento simple en cada uno de estas categorías.Las categorías son conjuntos de cargos con características comunes y que pueden disponerse en una jerarquía predeterminada. Es muy común que algunas organizaciones predeterminan las siguientes categorías de cargos :

  • Categoría de trabajo por mes     de supervisión , de ejecución
  • Categoría de trabajo por horas   especializados ,calificados , no calificados
Métodos de comparación de factores
Es una técnica que abarca el principio del escalonamiento, es una técnica analítica , por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación ,Eugene Benge propone 5 factores genéricos, a saber:

  • Requisitos intelectuales
  • habilidades exigidas
  • requisitos físicos
  • responsabilidad
  • condiciones de trabajo.
El método de comparación de factores exige las siguientes etapas , que deben desarrollarse después del análisis de cargos : Elección de los factores de evaluación , Definición del significado de cada uno de los factores de evaluación , Elección de los cargos de referencia , Escalonamiento de los factores de evaluación , Evaluacion de los factores en los cargos de referencia , montaje de matriz de escalonamiento t de evaluación de factores ,escala comparativa de cargos.
Métodos de evaluación por puntos
Fue creado por el norte americano Merril R.Lott y rápidamente se volvió el método de evaluación de cargos más utilizado, la técnica es analítica , los cargos se comparan mediante factores de evaluación en sus partes componentes , también es una técnica cuantitativa , se asignan valores numéricos
El método de evaluación por puntos  se basa en previo análisis de cargos y exige las siguientes etapas :
  • Elección de factores de evaluación
  • Ponderación de los factores de evaluación 
  • Montaje de la escala de puntos
  • Montaje del manual de evaluación de cargos


BIBLIOGRAFIA : Chiavenato  Adalberto , octava edición  Administración de Recursos Humanos Mc GrawHill

Antecedentes de los Recursos Humanos bien hecho

No podríamos hablar en forma separada del origen administración de recursos humanos; como se le conoce actualmente sin mencionar el derecho laboral  y la administración científica así como otras disciplinas .Nos referimos al derecho laboral porque al nacer como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora , al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados ,pero se encontró que las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismo.
Ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contratación etc., que necesitaba de algo más que una mera improvisación.
Así mismo los principios de Taylor  y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto , del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo . El mismo Taylor viendo la importancia del área, creó las "oficinas de selección"
Las organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante y dejar de improvisar en tal área .
En nuestro país, la llegada de libros extranjeros, en los que hablaba de este nuevo concepto hizo surgir la inquietud por los mismos. Se percibió , al igual que en otras partes que esta función , no consistía únicamente en la elaboración de nominas y pagos del seguro social sino que día a día se hacían más complicadas y que no bastaban con el "jefe personal" que pretendía ser amigos de todos . Se hacían necesarios unir muchísimos conocimientos para poder realizar esta función en forma correcta.
 BIBLIOGRAFIA:
Arias Galicia Fernando (1973) Administración de Recursos Humanos, Mexico ed.Trillas
Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
Época colonial :Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
Independencia :Aparecen os talleres artesanales.
Revolución: Aparecen talleres, aparecen las fabricas.
Década de los 50 : En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60. Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Década de los 70 :Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
Década de los 80: La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90 :En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.