No podríamos hablar en forma separada del origen administración de recursos humanos; como se le conoce actualmente sin mencionar el derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas .Nos referimos al derecho laboral porque al nacer como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora , al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados ,pero se encontró que las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismo.
Ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contratación etc., que necesitaba de algo más que una mera improvisación.
Así mismo los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto , del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo . El mismo Taylor viendo la importancia del área, creó las "oficinas de selección"
Las organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante y dejar de improvisar en tal área .
En nuestro país, la llegada de libros extranjeros, en los que hablaba de este nuevo concepto hizo surgir la inquietud por los mismos. Se percibió , al igual que en otras partes que esta función , no consistía únicamente en la elaboración de nominas y pagos del seguro social sino que día a día se hacían más complicadas y que no bastaban con el "jefe personal" que pretendía ser amigos de todos . Se hacían necesarios unir muchísimos conocimientos para poder realizar esta función en forma correcta.
BIBLIOGRAFIA:
Arias Galicia Fernando (1973) Administración de Recursos Humanos, Mexico ed.Trillas
Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
Época colonial :Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
Independencia :Aparecen os talleres artesanales.
Revolución: Aparecen talleres, aparecen las fabricas.
Década de los 50 : En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60. Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Década de los 70 :Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
Década de los 80: La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90 :En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
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