Nos muestra que los salarios son factores de suma importancia para la humanidad ya que familias y trabajadores dependen de ello para poder sobrevivir, los salarios también son importantes para las industrias y gobiernos porque repercuten en el ámbito social de un país y en los costos de producción de una organización.
Los salarios elevados traen una gran ventaja para un país ya que asegura una fuerte demanda de bienes y servicios por lo que como resultado da el aumento de la productividad de un país u organización.
En lo que podremos decir que los salarios son de suma importancia para los trabajadores y gobierno ya que es el sustento diario de una población.
En lo que corresponde a las compensaciones nos hace mención que es una gratificación a cambio de un trabajo o una labor hecha, si en una organización no se da una gratificación adecuada a los trabajadores puede haber grandes consecuencias, ya que baja la productividad de la organización y deteriora el entorno laboral de esta.
Los objetivos de la administración por compensación crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas.
Por lo cual El análisis de puesto tiene una gran gama d herramientas para obtener información de los distintos puestos, Estas técnicas nos permiten proceder a la descripción de puestos. La información obtenida ayuda a proporcionar las bases que determinan los niveles de desempeño de cada puesto.
Por lo tanto os datos obtenidos en los estudios comparativos de sueldos y salarios son indicadores que sirven para establecer si los niveles de la organización se ajustan a las realidades del mercado.
Otra cosa que nos menciona es que hay comparación de sueldo en la cual efectúen entre puestos de contenido y descripción iguales, y no entre puestos con título idéntico pero diferente entre sí.
También nos menciona sobre los niveles de pago que es son dependiendo el puesto que desempeñe en la empresa, en la cual hay políticas de sueldos y salarios Una política común es conceder a los empleados no sindicalizados los mismos aumentos que a los sindicalizados.
Son muy importantes los incentivos por que así el trabajador se siente más motivado y hay mas logros específicos y beneficio para la empresa , nos dice también que los niveles financieros deben de determinar deben determinar el monto de los incentivos y la periodicidad con la que se van a entregar. Es necesario establecer parámetros claros, que nos conduzcan a evitar la confusión o a diferentes interpretaciones.
En La administración de un sistema de incentivos puede ser compleja. Igual que con cualquier sistema de control, es necesario establecer parámetros, al mismo tiempo que se determinan objetivos y maneras de medirlos.
En lo cual hay diferentes sistemas de incentivos como : Incentivos sobre unidades de producción , Bonos sobre producción , Comisiones, Curvas de madurez, Aumentos por méritos, Compensación por conocimientos especializados.
La participación en las utilidades establece una relación entre el desempeño de la organización y la distribución de las ganancias entre los empleados. Las organizaciones que adaptan planes de participación tienden a compartir más información de carácter financiero con sus empleados y son muchos los indicadores que apuntan a un mayor desarrollo del sistema
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