DACUM

Es un método de Análisis Ocupacional: que permite determinar las funciones y tareas que realizan los trabajadores en un trabajo o área ocupacional dada.

Consiste: en reunir un panel o taller a un grupo de 8 a 12 trabajadores expertos en el trabajo a analizar y mediante técnicas de animación grupal, establecer las Funciones y Tareas, Conocimientos y Otros elementos del trabajo que desempeñan.

El Panel o Taller dura de 2 a 3 días y es conducido por 2 facilitadores, expertos en dinámica y conducción de grupos.

Las ventajas de DACUM:

·         Permite identificar Tareas y Funciones.

·         Es efectivo, rápido y de bajo costo, es muy eficaz para el Análisis Ocupacional en la Formación Profesional y Educación Técnica

·         Promueve las relaciones públicas y la interacción con otras instituciones

·         La industria juega un rol importante en la adecuación del curriculum

·         Las universidades e industrias reportan transferencias en tecnologías, recursos humanos, equipos y suministros

·         La razón principal de utilizar el DACUM ha sido la necesidad de establecer una base curricular que responda a la relación social:

Se utiliza para:

• Dar respuesta a las necesidades actuales de empresas, industrias y servicios públicos.
• Generar y mantener los curriculum pertinentes y renovados, debido al surgimiento de nuevas necesidades ocupacionales y a la cantidad de cambios tecnológicos.

Y para Cambios de Acciones:

• Para la investigación de las competencias que deben tratarse en el desarrollo de un programa de formación nuevo.
• En la revisión de programas existentes y de los materiales curriculares.
• En la revisión del Perfil Ocupacional, para determinar si presenta un cuadro preciso de las Tareas de esa ocupación (actualización de las Tablas DACUM existentes)

·          DACUM significa (Developing A CurriculUM), en español significa Desarrollo de un Currículum.

DACUM es una metodología para:

•     Analizar un puesto de trabajo
•  Analizar una ocupación.
•  Analizar un proceso laboral.
•  Analizar un proceso funcional.

DACUM es usado por:

•    Instituciones responsables de los programas de Formación Profesional.
•  Empresas e Industria
•  Centros de Formación Profesional.

DACUM se utiliza porque es:

•      Efectivo.
•  Rápido.
•  De bajos costos.

El producto que se obtiene después de la ejecución de un Taller DACUM, en donde se aplica la metodología para analizar un puesto de trabajo u ocupación, es una Matriz de Competencias Laborales con sus respectivas subcompetencias, que son las tareas que realiza un trabajador que se desempeña con éxito en su puesto de trabajo.

Esquema de una Matriz de Competencias Laborales

Puesto de trabajo u ocupación: _________________________

Competencia Laboral	Subcompetencia Laboral	Subcompetencia Laboral	Subcompetencia Laboral	Etc.
Competencia Laboral	Subcompetencia Laboral	Subcompetencia Laboral	Subcompetencia Laboral	Etc.
Competencia Laboral	Subcompetencia Laboral	Subcompetencia Laboral	Subcompetencia Laboral	Etc.

QUÉ SON COMPETENCIAS Y SUBCOMPETENCIAS LABORALES DEFINIDAS EN UNA MATRIZ DE COMPETENCIAS?.

Competencia Laboral :

      Es la descripción de las grandes tareas independientes que realiza un trabajador en su puesto de trabajo.

      Es, a la vez, la suma de las pequeñas tareas llamadas subcompetencias.

      La totalidad de las competencias son la descripción total de las tareas de un puesto de trabajo u ocupación.

Subcompetencia Laboral :

      Es la descripción de pequeñas tareas finales (operaciones) que tienen un resultado verificable.

      Son actividades que comienzan y terminan y tienen como resultado un producto, servicio o una decisión.

•   Representa una unidad de trabajo a asignar
•     Son actividades observables y medibles.
•     Se pueden realizar en un tiempo corto
•      Se pueden realizar independientes unas de otras
•    Cada subcompetencia es el resultado de varios pasos.

Al finalizar la aplicación de la metodología DACUM, se tienen identificadas las competencias laborales de un puesto de trabajo u ocupación presentado gráficamente en un "Matriz de Competencias" también conocida como "Carta DACUM". Esta matriz de competencias es la base para otras actividades del trabajo de desarrollo curricular que garantizan la Formación Profesional Basada en Competencias Laborales.

La matriz de competencias también puede tener otra aplicación para los empresarios, entre ellas tenemos

•  Detección de necesidades de capacitación
• Descripción exacta de un puesto de trabajo u ocupación
• Evaluación del desempeño del personal.
•  Reclutamiento de personal.
•  Organización estructural.
•  Organización administrativa.
•  Fijar estándares de productividad.