ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES

PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL 

En esta parte nos hace mención que los servicios son totalmente distintos a los sueldos y salarios estos se refieren al desempeño que hace el trabajador , las prestaciones y los servicios se conceden sólo por el hecho de pertenecer a la empres.

 La existencia de prestaciones y servicios al personal corresponde a diversos objetivos:

• Objetivos sociales
• Objetivos organizacionales 
• Objetivos de los trabajadores 

Las prestaciones y servicios son dadas por varias circunstancias  desde tendencias sociales hasta planes de la gerencia o negociaciones con el sindicato

Por otra parte  la administracion de salarios es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

Dice que en estos hay un equiliabrio tanto interno como externos, los primeros  se obtiene mediante la información de la evaluación y la clasificación de cargos,  y los externos  se obtienen mediante la investigación de salarios.

Los objetivos  de la administración de salarios es :

·         Darle una remuneración al trabajador de acuerdo al puesto que desempeña

·         Gratificar al trabajador adecuadamente  x su empeño y dedicación

·         Tener la aceptación de los empleados de los sistemas de remuneración adoptados en la empresa

·         Mantener el equilibrio éntrelos interese de la organización y sus políticas relacionadas con los empleados

SALARIOS

El art. 227 del código laboral nos dice que salarios es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que haya prestado

Diferencias entre salario y sueldo

Nos dice que los salarios son mas aplicables a los trabajos de taller o manuales y son pagados por hora o día , mientras que los sueldos son aplicables mas a los profesionistas como administrativos, supervisores  y son pagados por mes o quincena.

                                 Clases de Salarios                    

Por medio utilizado para el pago	·         Salario en moneda ·         Salario de especie (30%) ·        Pago Mixto
Por su capacidad adquisitiva	·         Salario Nominal: ·         Salario Real
Por su capacidad satisfactoria	·         Individual ·         Familiar
Por su limite	Salario minimo Salñrio máximo
Por razón de quien produce el trabajo	·         Salario Personal ·         Salario Colectivo ·         De Equipo ·
Por la forma  de pago	Por Unidad de Tiempo Por unidad de Obra.

IMPORTANCIA DE LOS SALRIOS:

El salario representa el intercambio entre el trabajador y las organizaciones, ya que el trabajador dedica tiempo y esfuerzo a cambio de una retribución que le haga la organización

Nos menciona que los salarios son muy importantes tanto para las persona como para las organizaciones, en este caso para las personas ya que es una transacción porque cuando adquieren  un cargo en la organización se comprometen a una rutina diaria a cambio de un retribución y para las organizaciones representa un costo pero a la vez también una inversión, perro por otra parte también son importantes para la sociedad ya que la mayoría vive de ellos.

La estructura de los salarios se adecua a la importancia de :

•      Su eficiencia persona
•     Su eficiencia del personal 
•          Necesidades de empleo
•          Posibilidades de la empresa

Por otra parte los empleados no podrán deducir o retener por las siguientes causas:

•      Cuotas destinadas al seguro social  
•     Anticipos de salarios hecho por los empleados
•      Pago de cuotas sindicales 

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BENEFICIOS

Salario por días trabajados	Puede pagarse por unidad de tiempo
De la remuneración a jornal	No será inferior a la división de salarios mínimos mensual  por 26 días
Salarios de menores  art26	No será inferior al 60%conforme a la jornada de trabajo
Salario personal domestica	no podrá ser inferior al 40% del salario mínimo, vigente en el lugar

DURACIÓN MAXIMA DE LAS JORNADAS

Art.194 Diurno	Permanencia máxima 8 horas diarias y 48 semanales
Art.194 Nocturno	Permanencia  máxima 7 horas diarias y 42 semanales .
Arti.196 Mixtas	Permanencia máxima de 7 a 12 horas diarias . 0 45 semanales
Art. Insalubres	Permanencia máxima será de 6 hs. Diarias y 36 semanales.
Art. 123 y 197 Menores	Permanencia máxima para mayores de 15 pero menores de 18 años: 6 hs. Diarias y 36 hs. Semanales;
Art.214  Horas extraordinarias	Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con un 50% (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.